25 najviac ťažké otázky budete opýtaný na pracovný pohovor

Byť pripravený je napoly vyhraté.

Ak ste jedným z tých nešťastných výkonných typov si súčasné miesto a nastupujú na rozlíšenie novoročné nájsť nový, tu je pomocnú ruku. Pohovoru je považovaný za najdôležitejší aspekt každého expedície, ktorá vám prináša face-to-face s budúcim šéfom. Človek musí pripraviť na to s rovnakou húževnatosťou a rýchlosť, ako človek robí pre turnaj šermu alebo šachovom zápase.


Tento článok bol výňatok z knihy "Lúčenie firmy: Ako prežiť stratu pracovného miesta a nájsť ďalšie úspešne", William J. Morin a James C. Cabrera. Autorské Drake Beam Morin, inc. Vydáva Harcourt Brace Jovanova.


Morin je predseda predstavenstva a Cabrera je prezident v New Yorku Drake Beam Morin, národ je hlavný outplacementu firmy, ktorá sa otvorila kancelárie vo Philadelphii.


1. Povedz mi niečo o sebe.

Vzhľadom k tomu, je to často otvorenie otázka v rozhovore, byť extra opatrný, že nemáte utiecť u úst. Udržujte svoju odpoveď na minútu alebo dve nanajvýš. Pokrývajú štyri témy: raných rokoch, vzdelávanie, história, a nedávne skúsenosti kariéra. Zdôraznite tento posledný tému. Pamätajte si, že to je pravdepodobné, že bude warm-up otázka. Nestrácajte svoje najlepšie body na to.

2. Čo viete o našej organizácii?

Mali by ste byť schopní diskutovať o produkty alebo služby, výnosy, povesť, obrázok, ciele, problémy, štýl riadenia, ľudia, histórie a filozofie. Ale nie správať, ako by vám vedieť všetko o miesto. Nechajte vaša odpoveď ukazujú, že ste si vzali čas na to nejaký výskum, ale nie premôcť anketára, a aby bolo jasné, že sa chcete dozvedieť viac.

Tie by mohli začať svoju odpoveď týmto spôsobom: "V mojom hľadaní zamestnania, som skúmala počet spoločností.

Yours je jedným z mála, ktoré ma zaujíma, z týchto dôvodov ..."

Dajte svoju odpoveď pozitívny tón. Nehovorte: "No, všetci mi hovorí, že ste v najrôznejších problémov, a to je dôvod, prečo som tu", aj keď to je dôvod, prečo ste tam.

3. Prečo chcete pracovať pre nás?

Nejsmrtelnější odpoveď si môžete dať, je "Pretože mám rád ľudí." Čo iného by ste chceli, zvieratá?

Tu, a po celý čas rozhovoru, dobrá odpoveď prichádza od mať urobil svoju domácu úlohu, takže môžete hovoriť z hľadiska potrieb spoločnosti. Dalo by sa povedať, že váš výskum ukázal, že spoločnosť robí veci, ktoré by ste chceli, aby sa zapojili sa, a že to robí im spôsoby, ktoré výrazne vás zaujímajú. Napríklad, ak sa organizácia známa pre silné vedenie, vaša odpoveď je potrebné spomenúť skutočnosť, a ukázať, že by ste chceli byť súčasťou tohto tímu. Ak spoločnosť kladie veľký dôraz na výskum a vývoj, zdôrazniť skutočnosť, že chcete vytvoriť nové veci a že viete, je to miesto, v ktorom je takáto činnosť podporuje. V prípade, že organizácia zdôrazňuje, že finančné kontroly, vaša odpoveď by malo byť uvedené úctu pre čísla.

Ak máte pocit, že musíte vymyslieť odpoveď na túto otázku - ak napríklad spoločnosť zdôrazňuje, že výskum, a máte pocit, že to by malo byť uvedené, aj keď je to naozaj nezaujíma Knižný potom ste pravdepodobne by sa nemalo brať že rozhovor, pretože ste pravdepodobne by nemala byť s ohľadom na prácu s touto organizáciou.

Vaše úlohy by mala obsahovať dostatočne učenie o spoločnosti, aby sa zabránilo blížiace sa miesta, kde si nebude môcť -OR nebude want- fungovať. Pretože väčšina z nás sú chudobní klamári, je to ťažké kon niekoho v rozhovore. Ale aj keď mali uspieť v tom, vaša cena je práca nemáte naozaj chcete.

4. Čo môžete urobiť pre nás, že niekto iný nemôže?

Tu máte plné právo, a možno aj povinnosť, aby húkania svoje vlastné roh a byť trochu egoistický. Porozprávajte sa o vašom zázname zárobok okolnosti hotový, a uveďte špecifiká z vášho životopisu alebo zoznam kariérnych úspechov. Povedzme, že vaše schopnosti a záujmy, v kombinácii s touto históriou dosahovanie výsledkov, aby vás cenná. Zmienka vašu schopnosť stanoviť priority, aké problémy, a využiť svoje skúsenosti a energiu na ich riešenie.

5. Čo vám nájsť najatraktívnejšie o túto pozíciu? Čo sa zdá najmenej atraktívne o tom?

Zoznam tri alebo štyri atraktívne faktory v práci, a uvádzajú len jednu, menšiu, neatraktívne položku.

6. Prečo by sme mali najať?

Vytvorte svoju odpoveď tým, že myslí, pokiaľ ide o tvojej schopnosti, svoje skúsenosti a svojej energie. (Pozri otázku 4.)

7. Čo hľadáte v práci?

Udržujte svoju odpoveď orientované na príležitosti v tejto organizácii. Hovoriť o svojej túžbe hrať a byť uznané za vaše príspevky. Urob si svoj odpoveď orientované smerom k príležitosti, skôr než osobnú bezpečnosť.

8. Prosím, dajte mi svoju definíciu [pozíciu, pre ktorú sú rozhovor].

Udržujte svoju odpoveď stručné a úloha orientovaný. Myslenie z hľadiska povinností a zodpovednosti. Uistite sa, že ste naozaj pochopiť, čo sa týka postavenia, než sa pokúsite odpoveď. Ak si nie ste istí. požiadať anketára; on alebo ona môže odpovedať na otázku pre vás.

9. Ako dlho by to trvalo vám, aby sa zmysluplne prispieť k našej firme?

Buďte realistickí. Povedzme, že, keď by ste očakávali splniť naliehavé požiadavky a stiahnite si vlastnej váhy od prvého dňa, môže trvať šesť mesiacov až jeden rok, než by ste mohli očakávať, že poznať organizácie a jej potrebám natoľko dobre, aby významne prispieť.

10. Ako dlho by ste zostať s nami?

Povedzme, že máte záujem o prácu s organizáciou, ale priznať, že budete musieť aj naďalej cítiť napádal zostať s inou organizáciou. Myslíš, že v podmienkach, "Kým sme obaja cítili úspech-orientované."

11. Váš životopis naznačuje, že by ste mohli byť príliš kvalifikovaní alebo príliš skúsení na túto pozíciu. Aký je Váš názor?

Zdôraznite Váš záujem o založení dlhodobý vzťah s organizáciou, a hovoria, že sa domnievate, že ak budete vykonávať dobre v jeho práci, budú nové príležitosti otvárajú pre vás. Spomeňte sa, že silná spoločnosť potrebuje silnú zamestnancov. Všimnite si, že skúsení manažéri sú vždy na prvom mieste. Naznačujú, že pretože ste tak dobre kvalifikovaní, bude zamestnávateľ získať rýchlu návratnosť svojej investície. Povedzme, že rastúci, energetická spoločnosť nikdy nemôže mať príliš veľa talent.

12. Aký je váš štýl riadenia?

Mali by ste vedieť, dosť o štýle spoločnosti vedieť, že váš štýl riadenia doplní ho. Možné štýly patrí: úloha orientované ("budem užívať riešenie problémov určenie toho, čo sa deje, výberu riešenia a jej uplatnenie"), výsledky-orientovaný ("Každé rozhodnutie vedenia Robím je daná tým, ako to bude mať vplyv na spodnom riadku"), alebo dokonca autoritársky ("Som odhodlaný starostlivosť zo svojich podriadených, a ukázal im správnym smerom").

Aktívna účasť štýl je v súčasnej dobe veľmi populárne: metóda otvorené dvere konania, v ktorom sa veci pohli motivovať ľudí a delegovanie zodpovednosti.

Ako by ste zvážiť túto otázku, myslím, že o tom, či váš štýl vám umožní pracovať šťastne a efektívne v rámci organizácie.

13. Ste dobrý manažér? Môžete mi dať nejaké príklady? Máte pocit, že máte najvyšší manažérsky potenciál?

Udržujte svoju odpoveď úspech a úloha-orientované. Spoľahnite sa na príklady z vašej kariéry podoprieť váš argument. Stres svoje skúsenosti a svoju energiu.

14. Čo hľadáte, keď si najať ľudí?

Myslíš, že z hľadiska zručností. iniciatívu, a prispôsobivosť, aby bolo možné pohodlne a efektívne pracovať s ostatnými. Spomenúť, že sa vám páči najať ľudí, ktorí sa zdajú schopný pohybu v organizácii.

15. Už ste niekedy mali ľudí strieľať? Aké boli dôvody, a ako ste sa zvládnuť situáciu?

Priznám sa, že situácia nebola jednoduchá, ale hovoria, že to dopadlo dobre, a to ako pre spoločnosti, a myslíte, pre jednotlivca. Ukážte, že, rovnako ako ktokoľvek iný, budete nemajú nepríjemné úlohy, ale že je možné vyriešiť im efektívne a -v prípad streľby someone- humánne.

16. Čo si myslíte, že je najťažšia vec na tom byť manažér alebo výkonný?

Spomenúť plánovanie, realizáciu a kontrolu nákladov. Najťažšia úloha je motivovať a riadiť zamestnancov, aby si niečo plánované a dokončená včas a v rámci rozpočtu.

17. Aké dôležité trendy vidíte v našom odbore?

Buďte pripravení s dva alebo tri trendy, ktoré ilustrujú, ako dobre ste pochopili vaše odvetvie. Dalo by sa uvažovať o technologické problémy alebo príležitosti, ekonomické podmienky, alebo dokonca regulačných požiadaviek, ako budete zbierať svoje myšlienky o smere, v ktorom je vaša firma smeruje.

18. Prečo odchádzaš (ste odišiel) svojom súčasnom (poslednom) zamestnanie?

Byť stručný, k veci, a úprimný, ako môžete bez nepriaznivých dopadov na seba. Pozri späť na plánovacie fáze hľadania zamestnania. kde ste do úvahy túto tému, ako si nastaviť svoje referenčné vyhlásenie. Ak ste boli prepustení v rámci-the-board útlm, povedzte to; inak, naznačujú, že tento krok bol vaše rozhodnutie, je výsledkom vášho rokovaní. Nezmieňujte konflikty osobnosti.

Anketár môže stráviť nejaký čas sondovania vás o tejto záležitosti, najmä ak je zrejmé, že boli ukončené. Ďalej len "Dohodli sme sa, nesúhlasiť" prístup môže byť užitočný. Nezabudnite klobúk sú vaše referencie pravdepodobné, že bude kontrolovať, takže sa nemusíte vymýšľať príbeh o rozhovor.

19. Ako sa cítite o odchode všetky svoje výhody, nájsť novú prácu?

Spomenúť, že máte obavy, samozrejme, ale nie spanikáril. Ste ochotní prijať určité riziká, nájsť správne miesto pre seba. Nenaznačujú, že by bezpečnostné vás mohol zaujímať viac než získanie zamestnania úspešne za nami.

20. V aktuálnej (poslednej) pozícii, aké funkcie sa (to) sa vám páči najviac? Najmenej?

Buďte opatrní a byť pozitívne. Popíšte ďalšie funkcie, ktoré sa vám páčil potom disliked. Nepoužívajte citovať problémy osobnosti. Urobíte Ak vaše posledné zamestnanie zvuk hrozný, môže anketár diviť, prečo ste zostal tam až do súčasnosti.

21. Čo si myslíte o svojom šéfovi?

Byť tak pozitívne, ako môžete. Potenciálny šéf pravdepodobne zaujímalo, či by ste mohli hovoriť o ňom v podobných podmienok, v určitom okamihu v budúcnosti.

22. Prečo nie zarábať viac na vašom veku?

Povedzme, že to je jeden z dôvodov, že sa vedenie tohto hľadania zamestnania. Nebuďte defenzívne.

23. Čo si myslíte, tento postoj by mal platiť?

Plat je delikátna téma. Odporúčame, aby ste odložiť viazanie sami na presné postavu tak dlho, ako môžete tak urobiť zdvorilo. Dalo by sa povedať: "Chápem, že rozpätie pre túto prácu sa pohybuje medzi $ ______ a $ ______. To sa zdá vhodný pre prácu, ako som to pochopil." Tie by mohli odpovedať na otázku otázkou: "Možno by ste mi môže pomôcť na tomto jednom Môžeš mi povedať, či existuje rada pre podobné práce v organizácii?"

Ak budete vyzvaní otázku, počas počiatočnej skríningové rozhovoru, dalo by sa povedať, že máte pocit, že potrebujete vedieť viac o povinnostiach pozíciu skôr, než by ste mohli dať zmysluplnú odpoveď na túto otázku. Aj tu, a to buď tým, že žiada anketára alebo hľadanie exekutívy (ak je zapojený), alebo vo výskume vykonané ako súčasť svojej domáce úlohy, môžete sa pokúsiť zistiť, či sa jedná o plat stupeň pripojený k práci. Ak existuje, a ak môžete žiť s tým, že rozsah zdá správne pre vás.

V prípade, že pýtajúci aj naďalej sondovať, dalo by sa povedať, "Vieš, že robím $ ______ teraz. Rovnako ako všetci ostatní, rád by som na zlepšenie tejto sume, ale môj hlavný záujem je s úlohou samotnej." Pamätajte si, že akt prijatie nového zamestnania nie je, samo o sebe, aby si stojí viac peňazí.

Pokiaľ sa jedná o vyhľadávacie firma, váš kontakt môže byť schopný pomôcť s platom otázkou. On alebo ona môže dokonca byť schopný bežať rušenie pre vás. Ak, napríklad, povie vám, čo pozíciu zaplatí, a vy mu poviete, že ste zarábať túto sumu teraz a chcel urobiť trochu lepší, mohol by sa vrátiť k zamestnávateľovi, a navrhujú, aby vám bude ponúknutá ďalších 10% ,

Ak nie je žiadny cenový rozsah pripojené k práci, a pýtajúci pokračuje stlačiť predmet, potom budete musieť reagovať s číslom. Nemôžeš odísť dojem, že to nie je naozaj záležitosť, že budete prijímať, čo je k dispozícii. Ak ste robiť $ 80.000 ročne, nemôžete povedať, že $ 35,000 postava by bolo v poriadku, bez toho, aby znelo to, ako keď ste sa vzdal na seba. (Ak chcete vytvoriť radikálnej zmene povolania, ale tento druh disparity môže byť rozumnejšie a zrozumiteľné.)

Nepoužívajte predať sám seba krátky, ale aj naďalej zdôrazňovať, že práca sama o sebe je najdôležitejšia vec vo vašej mysli. Anketár môže byť sa snaží zistiť, ako veľmi chcete, aby prácu. Nenechávajte dojem, že peniaze, je jediná vec, ktorá je pre vás dôležité. Link otázky platu k vlastnej práci.

Ale ak je to možné, povedať, ako málo, ako môžete o plat, kým sa nedostanete na "konečné" fáze pohovoru. V tomto bode, viete, že spoločnosť je skutočne o vás záujem, a že je pravdepodobné, že byť flexibilné v rokovaniach platu.

24. Aké sú vaše dlhé vzdialenosti ciele?

Pozri späť na plánovacie fáze hľadania zamestnania. Neodpovedajte, "Chcem prácu, ktorú ste inzerované." Relate svoje ciele do spoločnosti, pre ktorú sú rozhovory: "vo firme, ako je tá vaša, by som rád ..."

25. Ako úspešná sa vám, že ste boli tak ďaleko?

Povedzme, že all-in-all, ste spokojní s tým, ako vaša kariéra doteraz postupoval. Vzhľadom k normálnej vzostupy a pády života, máte pocit, že ste urobili celkom dobre a žiadne sťažnosti.

Prezentujte pozitívne a sebavedomý obrázok sami, ale nemajú preháňať váš prípad. Odpoveď ako: "Všetko je úžasné! Ja si nemyslím, že v čase, keď všetko šlo lepšie! Som veľmi šťastný!" Je pravdepodobné, aby pýtajúci zaujímalo by ma, či ste sa ho snažia oklamať... alebo sami sebe. Najpresvedčivejší dôvera je obvykle pokojný dôvera.


Original in English: http://www.datsi.fi.upm.es/~frosal/docs/25mdq.html

Homepage